特別報酬支給実績あり！ 次期センター長としてセンター長と共に施設運営のお仕事して頂きます。 主に下記の業務など ・労務管理 ・職員管理 ・業績管理 「変更の範囲：会社の定める業務」

特別報酬支給実績あり 次期センター長としてセンター長と共に施設運営のお仕事して頂きます。 主に下記の業務など ・労務管理 ・職員管理 ・業績管理 「変更の範囲：会社の定める業務」

・お客様との契約締結 ・アセスメント（事前訪問） ・介護計画書作成と目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・ヘルパーのコーディネート業務 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・ケアマネからの新規受付 ・その他事務作業 「変更範囲：変更なし」

・お客様との契約締結 ・アセスメント（事前訪問） ・介護計画書作成と目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導・同行 ・介護サービスの提供 ・ヘルパーのコーディネート業務 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・ケアマネからの新規受付 ・その他事務作業 「変更範囲：変更なし」

＊ご利用者宅の事前訪問 ＊介護サービス ＊サービス計画書と介護目標の設定 ＊ご利用者との契約手続き ＊ホームヘルパーさんの指導・同行 ＊サービス見直しに伴うカンファレンス開催 ＊介護給付費請求業務 ＊サービス提供責任者未経験可 「変更範囲：変更なし」

＊訪問調査・ケアプラン作成・請求書事務 ＊社内勉強会（事例研究）出席 ※自転車での外回り多くあり ※社内研修会多数あります 変更範囲：変更なし

◇2018年4月開設 複合型福祉施設「世田谷希望丘ホーム」 ユニット型特別養護老人ホーム世田谷希望丘ホーム（110床・ 1ユニット11名 全10ユニット） ～ユニット型特別養護老人ホームにおける介護業務全般～ ○身体介護「食事・排泄・入浴・着替えの介助」 ・入職時研修プログラム「ОJT研修・ОFF-JT研修」を整備 しておりますので、お一人お一人の習得状況を見極めながら業務 に取り組むことができます。 ・早番・日勤・遅番・夜勤を確りと配置しスタッフの負担を軽減 したシフトを作成しています。特に夜勤は事故や身体への負担の 少ないショート夜勤「8時間」を採用しています。 ＊変更範囲：変更なし

2018年4月に開設したユニット型特別養護老人ホーム 1ユニット11名、10ユニット全110床 【生活相談員業務】 ユニット型特別養護老人ホームにて、ご利用者の生活上の相談、助言、援助。 ■ ご入居者様との面談、入居調整、契約等の各種手続き ■ ご家族様への連絡、調整 ■ ケアプラン作成 普通自動車免許あれば尚可 ＊変更範囲：変更なし

特別養護老人ホームにおける特別養護老人ホームでの 機能訓練指導員業務 【業務内容】 機能回復・機能維持・ADL向上に向けた高齢者のリハビリ 機能訓練計画書と評価の作成 個別および集団リハビリ ポジショニングやシーティングに関わること 介護職員、看護師、栄養士、生活相談員との連携と協力 その他、利用者の生活に関わる支援 ※記録はパソコン・タブレットにて行います。 ＊変更範囲：変更なし

2018年4月複合型福祉施設「世田谷希望丘ホーム」開設 「小規模多機能型居宅介護世田谷希望丘コラボケアケアセンター」 訪問介護、通所介護、宿泊のサービスを組み立てて提供する事業所です。 ○小規模多機能型居宅介護施設における介護業務全般 ■身体介護「食事、入浴、排泄、着替えの介護」 ■レクリェーション、イベント、外出の企画及び運営 ■居宅訪問による介護 ■送迎業務 ■記録 ＊変更範囲：変更なし

有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です。24時間365日、ホームでご生活しているご入居者の方達、また外部からのご利用者の方達のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等、ケアマネジメント業務全般をお願い致します。日中の正社員でのお仕事です。介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 【更新研修バックアップ】 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】※キャリアアップの例 担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長 ケアマネ→施設長補佐→施設長 「変更範囲：変更なし」

有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です。24時間365日、ホームでご生活しているご入居者の方達、また外部からのご利用者の方達のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等、ケアマネジメント業務全般をお願い致します。日中の正社員でのお仕事です。介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 【更新研修バックアップ】 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】※キャリアアップの例 担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長 ケアマネ→施設長補佐→施設長 「変更範囲：変更なし」

有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です。24時間365日、ホームでご生活しているご入居者の方達、また外部からのご利用者の方達のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等、ケアマネジメント業務全般をお願い致します。日中の正社員でのお仕事です。介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 【更新研修バックアップ】 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】※キャリアアップの例 担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長 ケアマネ→施設長補佐→施設長 「変更範囲：変更なし」

有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です。24時間365日、ホームでご生活しているご入居者の方達、また外部からのご利用者の方達のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等、ケアマネジメント業務全般をお願い致します。日中の正社員でのお仕事です。介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 【更新研修バックアップ】 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】※キャリアアップの例 担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長 ケアマネ→施設長補佐→施設長 「変更範囲：変更なし」

有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です。24時間365日、ホームでご生活しているご入居者の方達、また外部からのご利用者の方達のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等、ケアマネジメント業務全般をお願い致します。日中の正社員でのお仕事です。介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 【更新研修バックアップ】 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】※キャリアアップの例 担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長 ケアマネ→施設長補佐→施設長 「変更範囲：変更なし」