利用者宅に訪問し、ケアを 行って頂きます。 初めての方でも、先輩方が指導、同行 を行い安心してケアに携わって頂けます。 変更範囲：変更なし

■ケアマネージャーとして業務に従事していただきます。 ＊ケアプラン作成や相談業務をお願いします。 ＊場合によっては訪問介護員のお仕事のお手伝いを していただくこともあります。 ＊変更範囲：変更なし ≪ 急 募 ≫

■訪問介護員として業務に従事していただきます。 ＊訪問先は主に津守・玉出・住吉・粉浜地域が メインです。 ＊食事づくり未経験の方は指導いたしますので、 是非ご応募ください。 ＊変更範囲：変更なし ◆◇◆ 急 募 ◆◇◆

・個別支援計画の作成とプロセス管理 ・医療機関や行政など関係機関との連携 ・スタッフの指導・アドバイス ・各種請求業務 変更範囲：なし

◎駅チカ（各線天王寺駅）で通勤便利！ ・介護軽度者の方への身体機能低下防止、機能回復改善を目的とし た運動指導 ・送迎業務、ご利用者様とのコミュニケーション、ご家族、ケアマ ネジャーさんとの連絡調整業務 ・国や自治体などに提出する書類作成業務 午前と午後の1日2回ご利用者様の「身体機能」や「健康」の維持 、回復改善を目的とした心身のリフレッシュにつながる楽しい運動 をご提案しています。 （変更範囲：変更なし）

就労継続支援B型事業所 障害をお持ちの方へさまざまな支援をしていただくお仕事です。 ＊ネイル、メイク等を利用者様へ指導していただきます。 ＊軽作業補助 ＊生活面での相談 等 上記以外にも会社が定める業務を含む

・高齢者、障がい者のホームヘルプサービス ・訪問先への移動時間や事務所待機も時間給に換算されます。 ※仕事内容変更範囲：会社の定める業務

ご利用者定員42名・スタッフ20名のデイサービスにて、 リハビリ職員として、機能訓練指導業務全般をお願い致します。 ★具体的なお仕事内容★ ・ご利用者様の機能訓練指導、個別指導訓練・集団体操の指導 ・計画書作成、評価、対応記録入力 ・施設全体でのレクリエーションの実施 ・送迎業務 など リハビリを通して、高齢者の方が少しずつ歩けるようになったり、 物を掴めるようになったり…。 利用者様の喜んだ笑顔を見ることが、私たちの楽しみです！ 人の役に立つことができる、やりがいのあるお仕事です♪ 変更範囲：なし

◇訪問介護事業に関する他のサービスとの連携などの管理全般 ◇サービス提供責任者のお仕事となります。 ・主に他の事業所とのサービス連携業務や訪問介護でスムーズに利用してもらえるようにスタッフを管理していただきます。 変更範囲：会社の定める業務

利用者様のご自宅を訪問し、快適に毎日が送られるようにリハビリ業務をお願いします。社内でケアマネージャー・相談員と直接的に連携をとることで利用者様の希望に沿った迅速なサービスを提供することができます。 ＜主な業務＞ ・小児や成人、精神障害をお持ちの方などのリハビリ業務 リハビリスタッフ：11名勤務（常勤・非常勤） 直行直帰可能 業務の変更範囲：変更なし

○訪問看護ステーションにおける、リハビリテーション業務 ≪訪問地域≫・東大阪市 ・大阪市 ・八尾市 など 業務の変更範囲：変更なし

ショートステイ ソラスト鶴見緑地での社会福祉士（相談員スタッフ） ◎ブランクありもOK！ ◎夜勤は相談可 ◎年間休日120日以上！安定の東証プライム上場企業の正社員 ・ケアマネジャー、ご家族様との相談窓口 ・新規問い合わせ、見学、契約対応、予約調整 ・サービス担当者会議出席、月次報告作成 ・介護業務など ＊変更範囲：変更なし

ショートステイ ソラスト鶴見緑地での生活相談員 ◎ブランクありもOK！ ◎夜勤は相談可 ◎年間休日120日以上！安定の東証プライム上場企業の正社員 ・ケアマネジャー、ご家族様との相談窓口 ・新規問い合わせ、見学、契約対応、予約調整 ・サービス担当者会議出席、月次報告作成 ・介護業務など ＊変更範囲：変更なし

所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・ 人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応 など 変更範囲：変更なし

所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメント をお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレ ンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応 など 「変更範囲：変更なし」