●介護付有料老人ホームにおける介護業務とその指導 ・入居者の介護 ・介護スタッフの統括 ・全体の運営 ●月平均5日以上の夜勤があります。 ●施設の規模は88床です。 変更範囲：会社の定める業務

（サービス付き高齢者向け住宅） ・サ高住に併設の訪問介護事業所の管理業務 ・併設の居宅介護支援事業所、デイサービスと連携が密です ・サービス提供責任者との兼務 ・介護スタッフの指導等 ・施設の規模は40室です。 ・近隣施設と研修など相互の連携あり ・月5回程度の夜勤があります ・6回目から夜勤手当 入居者29名以下 3000円 30名以上5000円、（2名体制）7000円（1名体制） 変更範囲：会社の定める業務

○サービス付き高齢者向け住宅に併設の訪問介護事業所の管理業務 ○併設の居宅介護支援事業所、ディサービスとの連携が密で安心です。 ○スタッフへの指導管理等、サービス提供責任者との兼務 ○北関東に10施設以上。研修など相互の連携あり。 ○施設の規模は40室です。○月5回程度の夜勤あります。 ○夜勤6回目より夜勤手当／1回 入居者29人以下 3，000円 30人以上5千円（2名体制）7千円（1名体制） 変更範囲：会社の定める業務

「運動特化型デイサービス」における ・利用者に対する機能訓練の補助 ・利用者に対する一般介護 ※食事介助、入浴介助、排泄介助等はございません。 変更範囲：変更なし

◆新宿けやき園（特別養護老人ホーム／障害者支援施設）における 介護業務・支援業務のお仕事です 《仕事内容》 ・日常生活の介助、食事、排泄、入浴等、レクリエーション運営等 ・ブランクのある方も歓迎です！ ・各種資格取得支援制度があります ・日勤のみ勤務もご相談に応じます ★特養は2ユニットに対し1．5名の夜勤職員配置、介護職員の負 担軽減に取り組んでいます。また、看護職が施設内に24時間常 駐していることから、夜勤職員の不安低減に繋がっています 変更範囲：変更なし

◆新宿けやき園（特別養護老人ホーム／障害者支援施設）における 介護業務・支援業務のお仕事です 《仕事内容》 ・日常生活の介助、食事、排泄、入浴等、レクリエーション運営等 ・ブランクのある方も歓迎です！ ・各種資格取得支援制度があります ・日勤のみ勤務もご相談に応じます ★特養は2ユニットに対し1．5名の夜勤職員配置、介護職員の負 担軽減に取り組んでいます。また、看護職が施設内に24時間常 駐していることから、夜勤職員の不安低減に繋がっています 変更範囲：変更なし

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備しています。 変更範囲：変更なし

・ご利用者の日常的な生活支援や身体介護 ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営 マネジメント」について。この役割を管理者と一緒に進めていける よう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など、計画的な教育 プログラムを準備しています。 変更範囲：変更なし

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営 マネジメント」について。この役割を管理者と一緒に進めていける よう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など、計画的な教育 プログラムを準備しています。 変更範囲：変更なし

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や「運営 マネジメント」について。この役割を管理者と一緒に進めていける よう「着任時研修」や「フォローアップ研修」など、計画的な教育 プログラムを準備しています。 変更範囲：変更なし

・ご利用者の生活支援や身体介護 ・アセスメントやケアプラン作成のケアマネジメント ・新人スタッフの教育やOJT ・サービス品質の管理・改善 など ▼POINT あなたに期待したいことは、施設の「人材マネジメント」や 「運営マネジメント」について。 この役割を施設長と一緒に進めていけるよう「着任時研修」や 「フォローアップ研修」など計画的な教育プログラムを準備して います。 変更範囲：変更なし

約15名のスタッフと最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動 など 変更範囲：変更なし

所長の補佐やフォロー役として、施設の運営・人材マネジメント をお任せします。 ・ご利用者の生活支援や身体介護 ・介護サービスの課題分析や計画策定、モニタリング、カンファレ ンス ・スタッフ指導や研修運営 ・サービス品質の管理改善 ・事故や苦情対応などのリスクマネジメント ・介護報酬の請求業務や債権管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・所長の補佐やフォロー対応 など 変更範囲：変更なし

・ご利用者の生活支援、身体介護 ・夜間時の居室巡回 ・緊急時の対応や事故発生時の対応 ・フロア清掃や朝食準備 ・介護記録 など ▼POINT ※宿泊定員は1日最大9名です ※夜間帯は1名の勤務体制ですが慣れるまでは先輩職員がOJTでサポートします ※困り事があった際は施設長へ連絡・相談できる体制を整えています 変更範囲：変更なし

【第2期オープニングメンバー大募集！】 今年4月にOPENした1階フロアが落ち着き、新たに2階フロア で活躍いただけるスタッフを募集します。 2階フロアはまっさらな状態ですが、1階フロアで得たノウハウが あるので安心◎ ▼仕事内容 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・夜間時の居室巡回 ・緊急時の対応や事故発生時の対応 ・フロア清掃や食事の準備 ・介護記録 など ＊変更範囲：変更なし