特別養護老人ホームの介護支援専門員業務 ＊特別養護老人ホームご利用者のケアプラン作成 等 ※変更範囲：変更無し 【きょうと福祉人材育成認証制度〈認証〉事業所】

＊介護士との兼務はありません＊ ＊入居者94名の特別養護老人ホーム＊ 特養でのケアマネジメント業務 ・ケアプランの作成やサービス担当者会議を担当 ・モニタリング ・通院付き添い ・他のケアマネ有資格者と分業 ・平均要介護度3．7 ※変更範囲：生活相談員 【きょうと福祉人材認証制度〈認証〉事業所】

＊左京北地域（市原・静市・鞍馬・花脊・下鴨）を担当 ケアマネジメント業務 ・ケアプランの作成やサービス担当者会議を担当 ・モニタリング ※変更範囲：法人内事業所のケアマネ 【きょうと福祉人材認証制度〈認証〉事業所】

居宅介護支援事業所にてケアプラン作成、介護認定申請代行、認定調査（委託を受けた場合）、相談業務、各サービス事業所との連絡調整などの業務。自転車やバイクで利用者宅へ訪問し、生活に対する意向をお聞きします。 【就業の場所：変更範囲】 業務の都合等により、法人の定める部署への異動・出向（在籍出向含む）を命ずる場合がある。 【従事すべき業務の内容：変更範囲】 業務の都合等により、法人の指示する業務への変更を命ずる場合がある。（出向を命じた場合は出向先の定める業務） 【きょうと福祉人材育成認証制度〈認証〉事業所】

最初は現場にて ※入居者に関わる送迎業務 ※緊急時の対応等 ※その他、介護業務も必要に応じて兼務 （入浴・排泄・食事介助、見守り等）等を一緒に その後徐々に ・事業所の人員管理や収支管理、行政対応 ・スタッフマネジメント（採用、育成、指導） ・ご利用者様の受け入れ対応・相談・調整 ・身体介護、生活援助、介護記録入力 等を担っていただきます。 【きょうと福祉人材育成〈認証〉事業所】 仕事内容の変更範囲：変更無し

【主な業務】 ＊入院ケアマネジメント業務 ＊ケアプラン作成 ＊サービス担当者会議 ＊モニタリング 等々 【きょうと福祉人材育成〈認証〉事業所】 変更範囲：法人内事業所の高齢者分野業務

＊左京北地域（市原・静市・鞍馬・花脊・下鴨）を担当 ケアマネジメント業務 ・ケアプランの作成やサービス担当者会議を担当 ・モニタリング ※変更範囲：法人内事業所のケアマネ 【きょうと福祉人材認証制度〈認証〉事業所】

＊居宅介護支援事業所でのケアマネジメント全般業務 ※主任介護支援専門員資格（必須） ＊土日休み ＊仕事内容の変更範囲：変更なし ◆◆◆ 急 募 ！！ ◆◆◆

●居宅サービス計画書の作成及び相談業務 ●要介護認定の申請代行・訪問調査、介護支援業務全般 ＊仕事内容の変更範囲：変更なし

●居宅サービス計画書の作成及び相談業務 ●要介護認定の申請代行・訪問調査、介護支援業務全般 ＊仕事内容の変更範囲：変更なし

住宅型有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です。24時間365日、ホームでご生活しているご入居者の方達、また外部からのご利用者の方達のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等、ケアマネジメント業務全般をお願い致します。日中の正社員でのお仕事です。介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 【更新研修バックアップ】 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】※キャリアアップの例 担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長 ケアマネ→施設長補佐→施設長 「変更範囲：変更なし」

住宅型有料老人ホームでのケアマネジャーのお仕事です。24時間365日、ホームでご生活しているご入居者の方達、また外部からのご利用者の方達のご状況やご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等、ケアマネジメント業務全般をお願い致します。日中の正社員でのお仕事です。介護施設が初めての方もご安心ください。慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導させていただきます。 【更新研修バックアップ】 研修費用は全額会社負担！研修受講日は勤務扱い！ 【施設長への登用あり】※キャリアアップの例 担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長 ケアマネ→施設長補佐→施設長 「変更範囲：変更なし」